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울진해경, 지휘관과 소통·공감 간담회 실시

정기인사 후 2주간 부서별 순회 간담회로 조직 화합·현장 애로 수렴


[ 경북투데이보도국 ] === 울진해양경찰서(서장 배병학)는 조직문화 개선과 내부 소통 강화를 위해 3월 16일부터 27일까지 2주간 ‘지휘관과 소통·공감하는 간담회’를 개최한다고 3월 23일 밝혔다.

이번 간담회는 2026년 정기 인사발령 이후 변화된 조직 환경 속에서 부서 간 공감대 형성과 협업 체계 확립을 목적으로 마련되었으며, 서장을 비롯해 각 과장·계장·함·정장·파출소장·선임반장 및 서무 등 주요 간부와 실무자들이 차례로 참여한다. 간담회는 서장실에서 부서별 순차적으로 진행되며, 지휘부와 실무자들이 한자리에 모여 올 한해의 업무 방향을 공유하고 주요 현안과 현장 중심의 애로사항을 허심탄회하게 논의하는 데 중점을 둔다.

주요 논의 내용은 ▲2026년 주요업무 추진사항 및 현안 공유 ▲부서 목표과제(MBO) 설정 방향 협의 ▲현장 중심의 업무 애로사항 및 조직문화 개선 의견 수렴 등으로, 현장의 목소리를 직접 반영하는 실효성 있는 소통의 장이 될 것으로 기대된다.

배병학 울진해양경찰서장은 “지휘관과 구성원 간 격의 없는 대화는 조직 신뢰와 업무 효율성 제고의 출발점”이라며 “이번 간담회를 계기로 소통을 일상화하고, 누구나 일하고 싶은 조직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.



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[ 경북투데이보도국 ] === 울진해양경찰서(서장 배병학)는 조직문화 개선과 내부 소통 강화를 위해 3월 16일부터 27일까지 2주간 ‘지휘관과 소통·공감하는 간담회’를 개최한다고 3월 23일 밝혔다. 이번 간담회는 2026년 정기 인사발령 이후 변화된 조직 환경 속에서 부서 간 공감대 형성과 협업 체계 확립을 목적으로 마련되었으며, 서장을 비롯해 각 과장·계장·함·정장·파출소장·선임반장 및 서무 등 주요 간부와 실무자들이 차례로 참여한다. 간담회는 서장실에서 부서별 순차적으로 진행되며, 지휘부와 실무자들이 한자리에 모여 올 한해의 업무 방향을 공유하고 주요 현안과 현장 중심의 애로사항을 허심탄회하게 논의하는 데 중점을 둔다. 주요 논의 내용은 ▲2026년 주요업무 추진사항 및 현안 공유 ▲부서 목표과제(MBO) 설정 방향 협의 ▲현장 중심의 업무 애로사항 및 조직문화 개선 의견 수렴 등으로, 현장의 목소리를 직접 반영하는 실효성 있는 소통의 장이 될 것으로 기대된다. 배병학 울진해양경찰서장은 “지휘관과 구성원 간 격의 없는 대화는 조직 신뢰와 업무 효율성 제고의 출발점”이라며 “이번 간담회를 계기로 소통을 일상화하고, 누구나 일하고 싶은 조직문화를 만들어